Welche Schritte setzt das Herz-Jesu Krankenhaus, um die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen sicherzustellen?
„Für uns zählen Taten statt Worte: Wir setzen daher auf faire und transparente Gehälter, flexible Dienstplanung und diverse Teilzeitmodelle. Dazu stellen wir uns regelmäßig externen Qualitätsprüfungen und sind mit dem Gütesiegel "Beruf und Familie" ausgezeichnet“.
Wie lässt sich Geschlechtergerechtigkeit beschleunigen?
„Frauen sind in Führungsebenen nach wie vor unterrepräsentiert, auch im Gesundheitswesen. Das Herz-Jesu Krankenhaus hat einen Frauenanteil von rund 67 Prozent. Hinsichtlich des Anteils der Frauen in Führungspositionen müssen und wollen wir weiter aufholen. Die Einhaltung des Gleichbehandlungsgebots ist für uns selbstverständlich. Unser Ziel ist es, Strukturen weiterzuentwickeln und Diversität zu fördern. Denn - so zeigen Studien – diverse Führungsteams sind in der Regel erfolgreicher“.
Wie zeigt sich Chancengleichheit im Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen?
„Von den 558 Mitarbeiter*innen arbeitet rund die Hälfte in diversen Teilzeitmodellen. Das ist eine enorme Anzahl. Insbesondere für ein Krankenhaus. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem sind uns nicht nur wichtig, sondern Alltag im Herz-Jesu Krankenhaus. Daher nehmen wir gleichsam Rücksicht auf Mitarbeiter*innen mit Kinderbetreuungspflichten ebenso wie auf Mitarbeiter*innen, die sich zum Beispiel um alternde Angehörige kümmern. Das Herz-Jesu Krankenhaus bringt als Arbeitgeber für alle die notwendige Flexibilität für eine wichtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit“.
Was muss noch getan werden, damit Frauen künftig noch stärker in Führungspositionen vertreten sind?
„Gemeinsam schaffen wir eine Veränderung. Dazu gehört neben der Unternehmenskultur auch eine gezielte Sensibilisierung für das Thema. Die notwendigen Rahmenbedingungen für Frauen in Führungspositionen haben wir im Herz-Jesu Krankenhaus geschaffen. Jetzt es wichtig, Frauen gezielt für den nächsten Schritt zu motivieren – und sich eine Führung zuzutrauen. Mein Rat an Frauen, die eine Führungsrolle anstreben: Seien Sie mutig und selbstbewusst! Lassen Sie sich nicht von traditionellen Strukturen entmutigen, sondern gestalten Sie aktiv mit.“.